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Questões objetivas sobre sua experiência no trabalho (10-15 minutos)
Análise personalizada com interpretação e recomendações práticas
Instrumento para avaliar o impacto afetivo (choque, abalo ou comoção emocional) provocado por atos de violência no trabalho dirigidos pelo superior aos subordinados. Avalia o sentimento de humilhação experimentado pelo trabalhador.
Instrumento para avaliar os estilos de liderança gerencial com base em comportamentos observáveis. A EAEG identifica três dimensões principais: Relacionamento (confiança, amizade, respeito), Tarefa (estruturação, definição de objetivos) e Situacional (adaptação do líder às necessidades do contexto).
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